岗位职责
1. 负责协助总经理制定公司人力资源规划
2. 制定公司人力资源制度，报总经理审批后执行
3. 负责根据公司人力资源战略规划，制定年度招聘计划，报总经理审批后组织实施
4. 负责公司招聘渠道的开发和维护，组织外部招聘活动
5. 负责参与人员面试，提出相应面试意见
6. 负责制定公司年度员工培训计划，报总经理审批后组织实施
7. 负责公司各业务板块员工薪酬方案的审核及薪酬的发放管理
8. 负责公司各业务板块员工绩效方案的审核及组织实施
9. 负责公司人才梯队建设
10. 负责定期与公司核心员工沟通，把握员工思想动态
11. 负责公司核心员工离职面谈
12. 负责企业文化相关各项活动计划的审核，提报总经理审批后组织落实
13. 负责各部门培训计划的审批并监督实施
14. 负责公司高层会议及公司级别会议的会务组织工作，制作总经理/总经理会议所用***t，收集汇总会议所用***t，并负责对会议决议进行记录、跟进、监督
15. 负责公司会议管理，规范公司例会制度，并负责向各部门主管领导认真传达
16. 协助总经理/总经理对各部门进行具体管理工作的布置、实施、检查、督促及落实执行
17. 按照总经理/总经理的要求，起草各项***函件及报告，传达、解释总经理/总经理审批的各项申请文件、报告及公司各项制度等
18. 协助总经理/总经理完成与企业内部各职能部门和人员的联络、沟通与协调工作
19. 负责公司公章的管理‚记录公章使用台账
20. 负责组织公司对各部门审计工作
21. 负责下属员工工作的指导和监督
22. 负责领导交办的其他工作
