岗位职责

1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施  
计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；  
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；  
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；  
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管  
理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；

相关经验、技能要求

1.工作经验：1年以上培训内容相关工作经历；  
2.知识技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。 
3.素质要求：  
1，人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；  
2，思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；  
3，团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。

联系方式/地图

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