岗位职责

1、办理员工入职、离职、调任、晋升等手续；
2、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；完成简历的收集和初步筛选工作；通知候选人入职，办理人员录用手续；
3、更新员工通讯录、与员工签订并管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；
4、配合集团总部实行外区管理，整理、统计员工日常考勤资料；
5、 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 
6、办公用品的购买、领用及管理，维护办公设备；
7、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；
8、负责新员工的入职培训工作，及时调整好员工的就业心态；
9、完成上级交办重要工作及任务。

上五休二  基本工资+绩效+社保

相关经验、技能要求

1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上行政、人事或相关工作经验；
3、丰富的招聘经验和面试技巧；
4、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练操作office相关办公软件，具备基本的网络知识。

联系方式/地图

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