人力资源

根据公司人力资源发展战略，制定公司人力资源工作计划并组织实施； 
起草、完善公司人力资源相关制度和工作流程； 
监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制； 
负责拟订公司年度人员招聘计划，组织员工的招聘和培训工作；指导员工职业生涯设计； 
根据公司发展需要，快速招聘所需专业人才，合理配置公司人力资源； 
培养、建设专业人力资源工作团队； 
受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 
参与职位管理、组织机构设置，编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 
完成上级领导交办的其他工作。

有耐心、积极主动、为人正直、忠诚守信、工作严谨、执行力强、吃苦耐劳；
具有五年以上人力资源管理或相关工作经验，有较强的对人才的初步评估判断能力；
熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
具有很强的亲和力，具有很强的激励、沟通、协调和领导能力；敏锐的洞察力；计划性和执行力；
熟练使用常用办公软件及网络应用；