人事主管

1、 根据企业发展情况，提出人员招聘计划
2、 执行企业招聘计划 3、 扩展工作范围，设定起薪
4、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度
5、 制定面试工作流程 6、 规划并执行校园招聘计划
7、 发布招聘广告，分析报告及趋势
8、 寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
9、 安排应聘人员的面试工作
10、 应聘人员材料管理
11、 应聘人员材料、证件的鉴别
12、 负责建立企业人才库
13、 完成直属上司交办的其他工作任务

1、 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、 工作经验：2年以上企业招聘工作经验
3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训